2026新制整理

最低工資（基本薪資）自2016年以來已連續10年調漲。2026年起正式提升，預計惠及本國勞工約164萬人。

統計數據顯示，本國人投保最低工資月薪級距人數達102.5萬人，時薪人數則達62.4萬人。

行政院通過「育嬰留停照顧彈性化方案」，自2026年1月1日起上路：

• 彈性申請：父母可按「日」申請育嬰假，最多30天。
• 薪資補貼：期間仍可領取8成薪資補貼。
• 申請期限：一般情況須5日前申請；突發狀況（如生病、停課）可1日前或當日申請。
• 家庭照顧假：放寬至以「小時」為單位，每年56小時，雇主不得拒絕且不可扣全勤。

2026年起，勞保老年年金請領年齡正式調整為 65歲。

• 適用對象：1962年（含）以後出生的勞工。
• 提前領取：最多可提前5年（即60歲起），但每提前1年減給4%年金，提前5年共扣減20%。

勞動部修正「勞工請假規則」，強化病假勞工權益：

• 禁止不利處分：1年內病假未超過10日者，雇主不得以此為由作出不利處分。
• 舉證責任：若勞工主張受不利處分，由雇主承擔舉證責任。
• 全勤獎金扣除比例：須按請假日數依比例計算（例如：3000元獎金，請1日病假最多僅能扣100元）。

行政院拍板多項減稅措施，減輕民眾報稅負擔：

• 基本生活費：調高至 21.3 萬元。
• 標準扣除額：單身調高至 13.6 萬元；有配偶者 27.2 萬元。
• 特別扣除額：薪資及身障特別扣除額調整至 22.7 萬元。
• 長照扣除額：由 12 萬元提高至 18 萬元。
• 免稅額：提高至 10.1 萬元（70歲以上為 15.15 萬元）。